基于相对价值单位计酬对急诊医师绩效与运营结局影响的评估
要点
- 从按小时计酬转为基于相对价值单位（Relative Value Unit, RVU）的薪酬模式，并未显著影响急诊科生产效率或计费强度。
- 在“患者未经诊疗即离开（left without being seen, LWBS）”发生率和住院停留时间等关键运营结局方面，未观察到明显变化。
- 在部分模型中，转为RVU薪酬后，高级执业人员（advanced practice provider, APP）工时相对于医师工时有所增加。
- 临床医师满意度及安全指标，包括医师离职率和72小时内返回并再次入院情况，在不同薪酬模式下均保持稳定。
研究背景
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