はじめに
2025年の幕開けとともに、政府資金を受ける機関および民間機関における多様性・公平性・包摂（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）プログラムを制限する画期的な連邦大統領令（Executive Orders, EOs）が発出された。学術外科は、多様な人材の育成、公正な患者ケアの推進、革新的研究の促進に深く関与してきた分野であり、これらの政策転換により、前例のない構造的・運営上の課題に直面している。本稿では、反DEIの連邦命令が学術外科の人的資源、研究活動、編集環境に及ぼす影響を批判的に検討する。さらに、強化される法的制約の下でも中核的な組織ミッションを維持するための、適応的な再枠組み化戦略を提案する。
